ปรับตัวเพื่อไปต่อ ?! เทคนิคการบริหารคนยุคดิจิทัล ที่ HR ต้องรู้ 👀
หมวดหมู่:
สายงานทรัพยากรบุคคล
17 October 2024สายงานทรัพยากรบุคคล
17 October 2024
‘สอนให้ทำ’ กับ ’ปล่อยให้ทำ’ วิธีไหนดีกว่า
หมวดหมู่:
สายงานทรัพยากรบุคคล
23 September 2024
ข้างนอกจะดีได้ ข้างในต้องดีก่อน รู้จัก Employee Experience ที่องค์กรยุคใหม่ให้ความสำคัญ
หมวดหมู่:
สายงานทรัพยากรบุคคล
15 July 2024
Sustainable HRM..ถอดบทเรียนการบริหารคนอย่างยั่งยืนของ Start Up ประเทศญี่ปุ่น
หมวดหมู่:
สายงานนโยบายและวางแผนกลยุทธ์
14 May 2024
Storytelling เล่าเรื่องให้โดดเด่น เปลี่ยนข้อมูลเพลน ๆ ให้น่าจดจำ
หมวดหมู่:
สายงานบริการ
22 April 2024
เมื่อเป้าหมายของพี่ไม่ใช่เป้าหมายของน้อง
หมวดหมู่:
สายงานนโยบายและวางแผนกลยุทธ์
2 April 2024
Professionalism ค่านิยมที่ทุกองค์กรต้องการ
หมวดหมู่:
สายงานนโยบายและวางแผนกลยุทธ์
2 February 2024
เทคนิคหาคนให้ตรงใจ
หมวดหมู่:
สายงานทรัพยากรบุคคล
18 December 2023
เทคนิคการรับฟีดแบคที่ไม่เห็นด้วย
หมวดหมู่:
สายงานทรัพยากรบุคคล
24 October 2023
สำรวจ Workforce Engagement สม่ำเสมอ…แต่ไม่สามารถเพิ่มความผูกพันของพนักงานได้ เกิดจากสาเหตุใด ต้องแก้ที่ตรงไหน ?
หมวดหมู่:
สายงานทรัพยากรบุคคล
21 September 2023
คนทำงาน 3 ประเภท
หมวดหมู่:
สายงานนโยบายและวางแผนกลยุทธ์
20 September 2023
Soft Powerในองค์กร คืออะไร ดีอย่างไร ทำไมองค์กรควรมี
หมวดหมู่:
สายงานนโยบายและวางแผนกลยุทธ์
1 September 2023
พัฒนาทักษะหัวหน้างาน ตามแนวทาง TWI ตอนจบ
หมวดหมู่:
สายงานทรัพยากรบุคคล
25 July 2023
ทำไงดี เมื่อพนักงานขาดแรงจูงใจในการทำงาน
หมวดหมู่:
สายงานทรัพยากรบุคคล
25 July 2023
พัฒนาทักษะหัวหน้างาน ตามแนวทาง TWI – ตอนที่ 1
หมวดหมู่:
สายงานทรัพยากรบุคคล
19 July 2023
