[2022] WM-02 : HR Analytics for Strategic Decisions (HR Analytics เชิงกลยุทธ์)

วิธีการฝึกอบรม
- บรรยาย
- อภิปราย

ค่าธรรมเนียม (ไม่รวม VAT) 4,500 บาท
สมาชิกสถาบันลด 5%
สถาบันจดทะเบียนในนามมูลนิธิ จึงได้รับยกเว้นการหักภาษี ณ ที่จ่าย 3%

HR Analytics เป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการข้อมูลในงาน HR ที่มีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วมหาศาล และมีหลายรูปแบบ ทั้งนี้ข้อมูลในระบบจะถูกนำมาใช้ประโยชน์ในเชิงวิเคราะห์ เปรียบเทียบ เพื่อสนับสนุนธุรกิจและการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งยกระดับงาน HR ให้เป็นการบริหารการจัดการโดยใช้ข้อมูลจริง (Management by Fact) ในบริบทของแต่ละองค์กร

หลักสูตรนี้ จึงได้ออกแบบกระบวนการเรียนรู้สำหรับ HR ให้สามารถฝึกการตั้งคำถามที่ผู้บริหารคาดหวัง คัดเลือกและจัดทำข้อมูลอย่างเป็นระบบ ครบถ้วน พร้อมทั้งสามารถออกแบบการวิเคราะห์ข้อมูล HR ให้เชื่อมโยงกับธุรกิจได้อย่างแท้จริง

วัตถุประสงค์

เพื่อเรียนรู้ข้อมูลในฟังก์ชั่นงานของ HR ที่จำเป็นและสำคัญ
เพื่อเรียนรู้กระบวนการจัดการข้อมูลขนาดใหญ่ ด้วยหลักการ HR Analytics
เพื่อให้สามารถนำกระบวนการวิเคราะห์ ไปปรับใช้ในงาน HR ให้ตอบโจทย์เชิงธุรกิจหรือองค์กร

Learning Method:

วิทยากร : คุณบุญญดา อู่ไพบูรณ์

วิทยากรและผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล , PDPA , HR Analytics , HR Dashboard , ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและสถิติในงานทรัพยากรมนุษย์ ประสบการณ์ด้านทรัพยากรมนุษย์มากกว่า 10 ปี ทั้งภาคอุตสาหกรรมและการบริการ

เหมาะสำหรับ

Supervisor
Manager
Executive

ค่าธรรมเนียม

ท่านละ (ก่อน VAT 7%)	4,500 บาท
ท่านละ (รวม VAT 7%)	4,815 บาท
หมายเหตุ : สมาชิกลด 5%

ระยะเวลา: 1 วัน

รุ่น 1 วันที่ 21 มิถุนายน 2565

รุ่น 2 วันที่ 4 ตุลาคม 2565

หัวข้อ

เรียนรู้และทำความเข้าใจข้อมูลที่สำคัญในงาน HR
- HR challenge in the Digital Age
- ความเชื่อมโยงงาน HR กับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจ
- HR Data / Metrics ที่จำเป็น
- Workshop
เรียนรู้หลักการและแนวคิดHR Analytics เชิงกลยุทธ์
- ความหมายและความสำคัญ HR Analytics
- องค์ประกอบของ HR Analytics
- HR Analytics Maturity Approach
- Workshop

เรียนรู้ขั้นตอนการทำ HR Analytics
- การกำหนดโจทย์เชิงกลยุทธ์
- การค้นหาสาเหตุ
- การออกแบบการเก็บรวบรวข้อมูล
- การวิเคราะห์ข้อมูลให้ตอบโจทย์องค์กร
- Workshop