ปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรเกิดการพัฒนานั้น เริ่มต้นจากการพัฒนาคน ซึ่งทำให้องค์กรพัฒนาได้อย่างยั่งยืนและมั่นคง คนที่คิดเก่งอาจเรียกได้ว่าเป็นคนฉลาด แต่แท้จริงแล้ว คนที่คิดเก่งไม่จำเป็นต้องฉลาดก็ย่อมได้ หากมีมุมมองความคิดที่เป็นระบบ หรือ Systematic Thinking พร้อมกับมีเทคนิคที่ดีสำหรับใช้ในการช่วยคิด ที่จะช่วยให้สามารถจัดการกับตนเองและผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับในทางธุรกิจแล้ว การคิดอย่างเป็นระบบ จะทำให้มองเห็นภาพได้ทั้งระบบเห็นความเชื่อมโยงสอดคล้องในแต่ละจุด และนำมาใช้ต่อยอดในการบริหารจัดการ และการทำงานที่ทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีได้

วัตถุประสงค์

• เพื่อพัฒนาผู้เข้าอบรมให้คิดเป็นและสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างเป็นระบบ
• เพื่อให้ผู้เข้าอบรมทราบถึงเทคนิค วิธีการคิดรูปแบบ กระบวนการความคิดและวิเคราะห์ในเรื่องใด ๆ ได้อย่างเป็นระบบ
• จุดประกายและพัฒนาความคิด ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวันและการทำงาน

Learning Method:

วิทยากร : ดร. สุชาติ สังข์เกษม

วิทยากรที่มีความเชี่ยวชาญด้าน Leadership    การบริหารทีมงาน การพัฒนาทักษะทางความคิด การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ ประสบการณ์ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง อาทิรองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ภัทรประกันภัย จำกัด (มหาชน)  กรรมการ บริษัท มิซูโฮ คอร์ปอเรต ลีสซิ่ง (ไทยแลนด์) จำกัด, โรงพยาบาลสินแพทย์ เป็นต้น

เหมาะสำหรับ

• Officer
• Supervisor
• Manager

ค่าธรรมเนียม

หัวข้อ

Day 1

• ระบบและรูปแบบการคิด
• อุปสรรคของการเรียนรู้
• วิธีคิดอย่างเป็นระบบ
• ประเภทของความคิด 7 แบบ ได้แก่

1. Lateral Thinking
2. Vertical Thinking
3. Logical Thinking
4. Creative Thinking
5. Critical Thinking
6. Positive Thinking
7. Ethical Thinking

Day 2

• Six  Thinking Hats
• การใช้เครื่องมือช่วยจำ ช่วยคิด
• การเขียนเป็นรูปภาพ, แผนภูมิ, แผนที่, กราฟ
• เทคนิคการเขียน  Mind Mapping
• Workshop Mind Mapping และนำเสนอ
• สรุป และถาม ตอบ