โจทย์ของ HR ยุคใหม่ ไม่ใช่แค่สรรหาทรัพยากร แต่ต้องดูแล เชื่อมโยง มัดใจ และบริหารความหลากหลายให้ดี 

‘บุคลากรคือสิ่งที่มีค่าที่สุดในองค์กร’ ดังนั้นการทำ Engagement จึงไม่ได้มองที่ปลายทาง ไม่ได้เอาผลลัพธ์ขึ้นมาเป็นตัวชี้วัด (KPIs) เพราะบางคนอาจอยากได้ตัวเลขที่สวยๆ เพื่อทำให้ผลประเมิน Engagement มีคะแนนที่ดี แต่อยู่ที่ว่าผู้บริหารจะเห็นช่องว่างของการบริหารคนตรงนั้นหรือไม่และรู้ว่าควรแก้ที่จุดใด่ ร่วมเรียนรู้การสร้าง Workforce Engagement จากองค์กรภาคการศึกษาที่ต้องดูแลบุคลากรกว่าหลักหมื่นคนได้ในบทความ 📌  คลิก