Nestle Thailand กับการบริหารคนภายใต้แนวคิด Diversity and Inclusion

ในโลกยุคใหม่ที่เปิดกว้างและยอมรับกับความเปลี่ยนแปลง บริษัทชั้นนำระดับโลกมายมาย ต่างตอบรับและให้ความสำคัญกับกระแสของความเท่าเทียม หรือ ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง (Diversity and Inclusion) เช่นเดียวกับ บริษัท เนสท์เล่ (ไทย) จำกัด ที่ผลักดันเรื่องความหลากหลาย ผสมผสานจนเป็นวัฒนธรรมองค์กร เชื่อมโยงเป็นวิถีการปฏิบัติ เพราะเชื่อว่าจะส่งผลให้องค์กรมีผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้น สามารถเพิ่มศักยภาพรวมถึงความสุขในการทำงานของพนักงาน ไม่ใช่ทำเพียงเพราะตามกระแสสังคม หรือเป็นเรื่องการบริหารบุคคลเท่านั้น

อ่านบทความฉบับเต็มเรื่อง เปิดมุมมอง Nestle Thailand ที่เชื่อว่า ‘ความหลากหลาย’ เป็นวัฒนธรรมที่จำเป็นทางธุรกิจ ไม่ใช่แค่กระแสสังคม คลิก https://www.ftpi.or.th/2022/91063